Από τα πολιτικά δικαστήρια έχει κριθεί ότι η σύμβαση εργασίας των μισθωτών που απασχολούνται χωρίς να είναι εφοδιασμένοι με τα προβλεπόμενα από τη νομοθεσία πιστοποιητικό υγείας ή ειδική άδεια εργασίας κλπ είναι άκυρη. Συνεπώς, εάν ο εργοδότης απασχολήσει μισθωτό μετά την κατάρτιση της άκυρης σύμβασης εργασίας, δημιουργείται έννομη σχέση που λέγεται απλή σχέση εργασίας, η οποία παρά την ακυρότητα, διέπεται απ' όλους σχεδόν τους κανόνες από τους οποίους διέπεται και η έγκυρη σύμβαση εργασίας.

Η αξίωση αμοιβής του μισθωτού για την ακύρως παρασχεθείσα εργασία του, όπως και η αμοιβή για απασχόληση κατά Κυριακή, αργία ή υπερεργασία, δεν στηρίζεται στις σχετικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, αλλά στις διατάξεις του Αστικού Κώδικα περί αδικαιολόγητου πλουτισμού. Έτσι ο εργοδότης υποχρεούται να αποδώσει στο μισθωτό την αμοιβή που θα κατέβαλε σε άλλο εργαζόμενό του με τα ίδια προσόντα και ικανότητες, απασχολούμενο με έγκυρη σύμβαση εργασίας και με τις ίδιες συνθήκες, χωρίς να συνυπολογίζονται όμως πρόσθετες αμοιβές που συνδέονται με την προσωπική κατάσταση του μισθωτού (δηλαδή τα επιδόματα γάμου, παιδιών και προϋπηρεσίας). Η αμοιβή, πάντως, σε κάθε περίπτωση δεν μπορεί να είναι κατώτερη από τις αποδοχές που προβλέπει η οικεία ΣΣΕ (συλλογική σύμβαση εργασίας) ή ΔΑ (διαιτητική απόφαση) κλπ. Νοείται, βέβαια, ότι η αμοιβή οφείλεται, έστω κι αν ο μισθωτός γνώριζε την ακυρότητα της σύμβασης εργασίας.

Αντίθετα, οι εργαζόμενοι με άκυρη σύμβαση εργασίας δικαιούνται ευθέως εκ του νόμου και όχι βάσει των διατάξεων του αδικαιολόγητου πλουτισμού, τις αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας, τα δώρα εορτών (Χρστ/νων - Πάσχα), την προσαύξηση κατά 80% για παράνομη υπερωριακή εργασία, καθώς επίσης τις προσαυξήσεις 75% και 25% για την παροχή εργασίας τις Κυριακές και νύκτες.

Οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας δεν εφαρμόζονται σε άκυρη σύμβαση εργασίας, όταν η ακυρότητα οφείλεται σε παραβίαση κανόνων δημοσίας τάξης, οπότε ο εργοδότης οφείλει να αποδώσει στον εργαζόμενο την ωφέλεια από την παρασχεθείσα εργασία κατά τις διατάξεις περί αδικαιολόγητου πλουτισμού. Δεν παράγεται, ωστόσο, αξίωση εκ του αδικαιολόγητου πλουτισμού εάν η σύμβαση εργασίας αντιβαίνει σε απαγορευτικούς κανόνες και είναι αξιόποινη.