Άδεια μητρότητας / τοκετού: Οι γυναίκες που απασχολούνται σε οποιονδήποτε εργοδότη όλης της χώρας με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου δικαιούνται, άσχετα με το χρόνο εργασίας στον εργοδότη τους και ανεξάρτητα με την ιδιότητα που εργάζονται (υπάλληλοι, εργάτριες κλπ) να λάβουν άδεια μητρότητας (τοκετού), προσκομίζοντας στον εργοδότη τους πιστοποιητικό γιατρού που να βεβαιώνει την πιθανή ημέρα του τοκετού. Η συνολική διάρκεια της άδειας ανέρχεται σε δέκα επτά (17) εβδομάδες, δηλαδή 119 ημερολογιακές ημέρες. Από αυτές οι -56- δηλαδή 8 εβδομάδες πρέπει να χορηγούνται υποχρεωτικά πριν από την πιθανή ημέρα του τοκετού (άδεια κυοφορίας) και οι υπόλοιπες -63-, δηλαδή 9 εβδομάδες μετά τον τοκετό (άδεια λοχείας).

Για τη χορήγηση της άδειας μητρότητας δεν έχει σημασία η ηλικία, ο χρόνος προϋπηρεσίας, η εθνικότητα, η φυλή και η θρησκεία της εργαζόμενης, καθώς κι αν πρόκειται για υπάλληλο ή εργάτρια. Αρκεί να υπάρχει έγκυρη σύμβαση εργασίας, ορισμένου ή αορίστου χρόνου. Αδιάφορο, επίσης, είναι εάν το παιδί προέρχεται από έγγαμη ή εξώγαμη σχέση. Πλην όμως στην έννοια του νόμου δεν περιλαμβάνονται τα θετά παιδιά κι έτσι η άδεια μητρότητας δεν αφορά τη θετή μητέρα.

Άδεια απουσίας λόγω θηλασμού - φροντίδας παιδιού: Οι μητέρες εργαζόμενες, για χρονικό διάστημα τριάντα (30) μηνών από τη λήξη της άδειας λοχείας, δηλαδή εννέα (9) εβδομάδες μετά τον τοκετό, δικαιούνται είτε να προσέρχονται αργότερα, είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μία (1) ώρα κάθε ημέρα. Ενναλακτικά, με συμφωνία του εργοδότη, το ημερήσιο ωράριο των μητέρων μπορεί να ορίζεται μειωμένο κατά δύο (2) ώρες ημερησίως για τους πρώτους δώδεκα (12) μήνες και σε μία (1) ώρα για έξι (6) επιπλέον μήνες. Το δικαίωμα καθυστερημένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης έχει και η θετή μητέρα παιδιού ηλικίας ως έξι (6) ετών, καθώς και η άγαμη μητέρα.

Ειδική παροχή προστασίας μητρότητας - 6μηνη άδεια: Η μητέρα που είναι ασφαλισμένη στο ΙΚΑ και εργάζεται με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις, μετά τη λήξη της άδειας λοχείας και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, δικαιούται να λάβει ειδική άδεια προστασίας μητρότητας έξι (6) μηνών. Αν δεν κάνει χρήση της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, η μητέρα δικαιούται αμέσως μετά τη λήξη της άδειας λοχείας την ως άνω ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, στη συνέχεια δε και το μειωμένο ωράριο.

Κατά τη διάρκεια της ως άνω ειδικής άδειας, ο ΟΑΕΔ υποχρεούται να καταβάλλει στην εργαζόμενη μητέρα μηνιαίως ποσό ίσο προς τον κατώτατο μισθό, όπως κάθε φορά καθορίζεται με βάση την ΕΓΣΕΕ, καθώς και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας με βάση το προαναφερόμενο ποσό. Ο χρόνος της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης στους κλάδους κύριας σύνταξης και ασθένειας του ΙΚΑ, καθώς και στους οικείους φορείς επικουρικής ασφάλισης, οι δε προβλεπόμενες εισφορές υπολογίζονται επί του κατά περίπτωση αναφερόμενου παραπάνω ποσού, από το οποίο ο ΟΑΕΔ παρακρατεί την προβλεπόμενη εισφορά ασφαλισμένου και την αποδίδει στους αρμόδιους φορείς μαζί με την προβλεπόμενη εισφορά εργοδότη που βαρύνει τον ΟΑΕΔ.